为进一步完善县级公立医院现代化治理体系，强化公立医院公益服务职能，上犹县委编办实施公立医院人员总量管理，有效缓解公立医院医技人员紧缺问题。
一是提高认识，强化政策落实。坚持以人民为中心的政治立场，高度重视医疗卫生领域改革这项民生工程，认真学习贯彻有关改革文件精神，全面熟悉掌握相关政策。充分认识到县级公立医院是农村三级医院卫生服务网络的龙头和城乡医疗卫生服务体系的纽带，推进县级公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革、切实缓解群众“看病难、看病贵”问题的关键环节。
二是深入调研，强化工作落实。针对公立医院大量新建扩建和整体搬迁，现有核定床位数、岗位数难以满足人民群众日益增长的医疗需求的问题，坚持问题导向，深入公立医院专题调研，了解县级医疗服务体系中存在的短板，听取核定用人控制数方面的意见建议。根据各公立医院实际开放病床数、平均床位使用率、床位比例和发展需要等因素，核定公立医院用人岗位总数，满足未来2至3年引进医疗专业人才和招聘医技人员的岗位编制需求。
三是部门协作，强化联动落实。县委编办与卫健、财政、人社等部门加强工作协作，形成工作合力，加强对招聘工作的指导监督，完善改革配套措施，主动服务公立医院用人需求，积极创新机构编制管理，实行人员总量控制和备案制管理，优化人员结构，搞活用人机制。加强机构编制日常管理，各公立医院使用用人控制数人员纳入机构编制实名制管理系统，计入总量实行分类管理，招聘人员实行备案管理。
