上犹县委编办充分优化机构编制管理，采取有效措施加强选人进人用人保障，推动稳定就业、吸纳人才、保障用工工作落实。
一是统筹供给，保障中小学教师招聘需要。深化教职工编制县域统筹动态管理，保障学校紧缺学科教师招聘需要，解决结构性缺员问题。对全县中小学校教师队伍建设情况进全面核查，在深入调查研究的基础上，通过全面摸清底数、严控一般性教师招聘、优化教师队伍结构、强化绩效考核、退休教师逐步消化等措施，助力教育部门研究制定更为科学的紧缺学科教师用编计划，重点解决中小学“大班额”问题，进一步盘活教育系统编制资源，为促进教育发展提供机构编制保障。
二是弹性供给，保障重点领域人才招聘需要。加强编制总量控制、规范编制使用管理。为满足部分单位对紧缺人才的需要，县委编办加大调控力度，根据有关部门单位上报的人才需求状况，结合全县实际，优先考虑保障重点工作和民生领域的急需岗位用人需求，保障卫生健康、退役军人等领域编制安置，拓宽用编进人途径，科学制定公费师范生、“三支一扶”、高学历人才等用编进人计划，切实从编制源头保障全县人才引进工作的需要，统筹推进各类人才队伍建设。
三是协同供给，保障基层用工发展需要。将政府购买服务与政府职能转变、事业单位改革和人才工作相结合，把有限的编制资源用在“刀刃”上。对适合采取市场化方式运作、社会力量能够承担的基本公共服务领域，通过政府购买服务方式来解决用人问题，助力基层公共服务专岗人员、政务服务综合窗口人员的招聘工作，充分吸收社会人才资源，有效提升全县公共服务水平。
